崗位職責:
1、根據公司發展戰略目標,協助制定并執行人力資源部年度工作計劃;
2、參與制定績效考核制度、組織實施績效考核,并對各部門及分公司績效評估過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
3、協助領導參與制定公司的薪酬福利體系制度,根據不同地區的政策,能夠快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利,并立即做出調整方案;
4、負責審查復核每月工資報表,確保工資發放準確及時;
5、負責協調勞資關系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關系;
6、協助管理各地分公司人事負責人,監督各分公司人事工作落實;
7、負責領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學等管理專業優先;
2、5年以上人力資源相關工作,接觸過全人力資源全模塊,至少擅長兩個模塊以上;
3、溝通表達、抗壓能力、學習能力及責任感較強;
4、品行端正,事業心強,踏實務實,愛崗敬業,工作積極主動,大局意識強
5、目標導向和結果導向意識強,執行力強、工作效率高;
6、高科技制造、能源互聯網行業相關工作經驗者優先。
職位福利:績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、五險一金