崗位職責
1. 參與公司戰略規劃,為決策提供人力資源方面的建議。確保人力資源戰略與公司的長期目標保持一致。負責公司人力資源管理制度的制定和修訂工作,確保人力資源管理制度的完善和執行落地。
2. 制定公平合理的薪酬體系,依據公司的薪酬政策和考核結果,負責員工的薪酬調整和發放工作。
3. 根據公司戰略和業務需求,制定績效管理制度和考核標準,確保績效考核的公平性和有效性。定期組織績效考核工作,評估員工的工作表現,收集考核數據,分析考核結果,為員工的晉升、降職、獎勵等提供依據。幫助員工設定職業發展目標,并支持其職業發展。
4. 確保所有人力資源活動符合國家和地區法律法規要求,制定和更新公司的人力資源政策和流程,負責員工關系的維護和管理,包括員工投訴處理、勞動糾紛調解等,確保公司內部和諧穩定,能夠及時解決勞資糾紛,確保公司遵守勞動法律法規。
5. 根據公司的發展戰略和業務需求,制定招聘計劃,確保招聘活動的有序進行。
6. 根據公司和員工的發展需求,制定培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質。協調內外部資源,組織新員工入職培訓、業務培訓、管理培訓等并確保培訓計劃的順利實施。時時對培訓效果進行評估,收集反饋意見,不斷優化培訓內容和方式。
7. 推動企業文化的發展和傳播,確保公司的價值觀得到體現和傳承。定期策劃和組織員工團建活動、節日慶祝活動等,提升員工凝聚力和歸屬感。
8. 上級交待的其他工作任務。
任職要求:
1. 具備大學本科及以上學歷,專業方向通常是人力資源管理、企業管理、心理學、社會學等相關領域。
2. 至少需要5年的人力資源管理相關工作經驗,對人力資源各模塊有深入的理解,并能夠有效地執行相關的職能。
3. 具備出色的溝通能力和人際交往技巧、解決問題的能力,能夠在面對復雜情況時做出合理的決策。
4. 具有公正性、忠誠度、堅定性和勇氣,能夠在處理敏感問題時保持客觀公正。
5. 具備親和力,能夠建立良好的人際關系,并促進積極的工作氛圍。
6. 了解并遵守國家和地區的人力資源法律法規,確保公司的政策和實踐符合法律要求。