崗位職責及目標
1. 負責為外賣業(yè)務提供全方位的人力資源支持,包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系管理等,確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標的緊密結合;
2. 深入理解外賣業(yè)務的運營模式與發(fā)展需求,設計并實施有效的人力資源解決方案,提升團隊的戰(zhàn)斗力與凝聚力;
3. 與業(yè)務部門緊密合作,通過數據分析與業(yè)務洞察,為業(yè)務決策提供人力資源方面的專業(yè)建議,推動業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展;
4. 建立并維護良好的員工關系,處理員工關切,促進企業(yè)文化的傳播與落地,營造積極向上的工作氛圍;
5. 跟蹤行業(yè)內的人力資源管理趨勢,引入先進的管理理念與工具,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升管理效率與效果。
任職要求
1. 教育背景
學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;專業(yè)不限,優(yōu)秀者可適當放寬。
2. 工作經驗
工作經驗:5-10年人力資源相關工作經驗,至少3年以上HRBP經驗,熟悉快遞快運行業(yè)者優(yōu)先;具備較強的業(yè)務理解能力,能夠有效支持業(yè)務發(fā)展。
3. 能力要求
業(yè)務理解:深刻理解業(yè)務運營模式,能夠將人力資源管理與業(yè)務發(fā)展緊密結合,推動組織效能提升;具備較強的數據分析能力,能夠通過數據支持人力資源決策。
溝通協(xié)調:具備出色的溝通與協(xié)調能力。