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崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)公司全面的人力資源工作，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系。 2. 制定年度招聘與培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行招聘培訓(xùn)流程，提升員工技能與滿意度，降低人員流失率。 3. 進(jìn)行薪酬調(diào)查與規(guī)劃，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；推動(dòng)年度調(diào)薪與滿意度調(diào)查，有效提升員工工作積極性。 4. 優(yōu)化績效考核體系促進(jìn)組織效能提升。 5. 管理員工勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，保障公司合法權(quán)益；監(jiān)督管理社保勞動(dòng)合同，確保合規(guī)性，降低公司運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。 6. 實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮，男女不限。 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟練使用Word、Excel、ppt等辦公軟件。 4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 5、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 6、有駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 一經(jīng)錄用，公司將提供： 1、平等、輕松地工作環(huán)境：以員工關(guān)懷為基調(diào)的管理風(fēng)格；公司始終貫徹著帝印企業(yè)精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個(gè)人的意見和建議。 2、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系機(jī)制，始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供充分的薪資發(fā)展空間。 3、完善的福利保障 (1) 社保：簽訂勞動(dòng)合同后，即開始為您繳納洛陽市五險(xiǎn)； (2) 休假制度：每周雙休，法定節(jié)假日正常休息； (3) 帶薪年假：入職滿一年后，享有5個(gè)工作日起步的帶薪年假； (4) 生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕及禮物； (5) 節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，發(fā)放節(jié)日福利； (6) 團(tuán)建活動(dòng)：公司會(huì)不定期舉行員工集體外出活動(dòng)。