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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司人才招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求； 2、拓展和維護(hù)人才的招聘渠道； 3、參與招聘系統(tǒng)管理、招聘分析等工作； 4、參與人力相關(guān)的專項(xiàng)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、在招聘模塊有較好的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的能力； 4、良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。