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崗位職責： 1.協助上級確認招聘需求，明確人才畫像，執行招聘計劃； 2.做好招聘渠道的維護、開發、拓展，發布招聘信息，開展有效招聘，做好公司形象宣傳； 3.各渠道收集篩選各崗位簡歷并溝通面試流程，安排面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，參與初試，出具面試評估，溝通offer，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 4.組織協調各部門負責人參加初試和復試，確保面試工作及時有序開展； 5.對擬錄用人員進行背景調查，進行待遇溝通，完成錄用通知； 6.其它人力資源支持工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學及工商管理專業優先，接受優秀應屆畢業生或具備1年左右招聘相關經驗的人才； 2、優秀的學習能力、寫作能力和溝通協調能力，良好的工作和學習習慣，自我驅動； 3、靈活性強，不循規蹈矩，有勇于挑戰自我并達成目標的決心； 4、富有親和力，積極樂觀，具備良好的職業形象。