崗位職責:
1.根據公司各部門的人員需求,制定詳細的招聘計劃,包括招聘崗位、人數、任職要求等;
2. 協助用人部門進行人才選拔,通過多種招聘渠道發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試、筆試等環節,確保為公司選拔出合適的人才;
3 .根據公司的發展戰略和員工的培訓需求,制定各類培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等;組織實施培訓課程,邀請內部或外部講師進行授課,確保培訓效果。同時,對培訓效果進行評估和反饋,不斷改進培訓工作。
4. 負責員工入離職手續的辦理,包括合同簽訂、解除,檔案的建立、轉移和保管,員工社保、公積金的開戶、變更、轉移、封存等相關工作辦理。
5. 維護良好的員工關系,關注員工的需求和意見,及時解決員工的問題和糾紛,提高員工的滿意度和忠誠度。
6.根據公司的發展和實際情況,參與公司相關制度的制修訂工作,確保制度的合理性和有效性。
7. 協助部門經理做好部門的行政事務工作。
8. 領導交辦的其他臨時性任務。
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,三年以上人力資源相關工作經驗優先;
2. 熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3. 性格開朗、大方,具有較強的人際溝通、協調、組織能力,有較強的工作服從度和執行力及團隊精神,工作責任心強。
4. 有駕照,能熟練駕駛商務車。