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崗位職責： 一、團隊管理方面： 1、負責對醫師、護士、護理人員進行全面的團隊管理。 2、合理安排醫師、護士、護理人員班次，確保各個護理崗位都有充足且專業的人員在崗，保障養老院的護理服務能24小時不間斷地有序開展。 3、定期組織醫師、護士、護理團隊會議，傳達最新的醫師、護士、護理工作規范，以及養老院的相關管理規定，促進團隊溝通協作，提升整體工作效率。 二、護理質量把控： 1、制定并完善醫師、護士、護理工作的質量標準和操作流程，涵蓋基礎護理、生活護理等多方面內容，督促醫師、護士、護理人員嚴格按照標準執行。 2、定期檢查醫師、護士、護理記錄，確保其準確性和完整性。 3、對于提供生活照料服務的護理員，要隨時進行質量監督，保證老人的生活起居得到妥善照顧。 4、定期開展護理質量評估工作，針對發現的問題及時組織整改，不斷提高養老院整體護理水平。 三、培訓與發展： 1、根據團隊組成人員的專業技能水平和實際工作需求，制定年度培訓計劃。 2、為醫師、護士人員安排專業的知識更新和急救技能強化等培訓課程。 3、對護理人員進行分層級的技能提升培訓，指導護理人員學習正確的照護方法和溝通技巧。 4、鼓勵團隊成員積極參與外部培訓和學術交流活動，促進整個醫護團隊的專業成長。 四、與其他部門協作： 1、和養老院的后勤部門緊密合作，確保醫療物資、護理用品的充足供應。 2、及時反饋物資使用情況和需求變化，與行政部門協同做好人員招聘、績效評估等工作。 3、和老人家屬保持良好溝通，及時反饋老人的健康狀況和護理情況，解答家屬疑問，提升家屬滿意度。 任職資格： 一、工作經驗要求： 1、具備醫師、護士及護理人員10年以上工作管理經驗（有三甲醫院從事同等工作經驗者優先）。 2、熟悉養老院從日常護理到突發情況應對等各環節的管理要點，能憑借豐富的經驗迅速處理各類護理相關問題，保障養老院護理工作的平穩運行。 二、專業知識儲備： 1、具有全面掌握護理學專業知識，熟悉不同病癥老人的護理要點；能夠對團隊成員進行專業指導。 2、了解最新的養老護理理念和技能技術，對護理服務涉及的生活照料、康復輔助等知識要有深入的認知和掌握，能夠對團隊成員進行有效輔助。 三、管理能力素養： 1、具備優秀的團隊管理能力，善于激勵和引導醫師、護士、護理人員發揮各自優勢，打造積極向上、團結協作的工作氛圍。 2、有較強的決策能力，在面對緊急護理情況或者團隊管理難題時，能快速做出合理判斷并有效解決。 五、熟悉養老院醫護部管理： 1、深入了解養老院醫護部的獨特管理模式，知曉如何在保障老人健康權益的同時，兼顧運營成本和服務質量。 2、能根據養老院的實際情況制定切實可行的醫護部工作計劃和長遠發展策略；推動養老院醫護工作不斷邁上新臺階，為老人提供優質、專業、溫馨的醫護服務。