職位描述
現(xiàn)場管理成本管理
崗位職責(zé)：
1、現(xiàn)場問題跟進(jìn)處理，負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、教育和管理，配合人力資源部進(jìn)行考核、獎懲，跟進(jìn)部門員工的工作，及時(shí)追蹤工單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的問題及時(shí)上報(bào)處理，制定生產(chǎn)設(shè)備使用、保管、點(diǎn)檢、保養(yǎng)及故障維修的制度。督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)，制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)樣品與各個部門協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。對一線生產(chǎn)員工的操作輔導(dǎo)到位，做好安全生產(chǎn)、消防等方面的宣傳工作；
2、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序，根據(jù)計(jì)劃下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，協(xié)調(diào)人力和資源，保證按時(shí)，按量完成生產(chǎn)計(jì)劃。
確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用于生產(chǎn)，并能減少浪費(fèi)，保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績效考核和管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部人員的安排、調(diào)度，制定、修訂各項(xiàng)工作流程標(biāo)準(zhǔn)。
4、保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。
5、帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理員工考勤，制定帶有獎勵機(jī)制的規(guī)章制度，發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性，使之為公司更好地服務(wù)。
6、收集，整理，完善產(chǎn)品的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。為生產(chǎn)計(jì)劃提供精細(xì)化的數(shù)據(jù)。
7、車間消耗品的管理，及時(shí)申請采購。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 熟練使用辦公軟件，熟練使用繪圖軟件更佳；
3. 線束行業(yè)或電子行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 溝通良好，有團(tuán)隊(duì)合作以及協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
靜海區(qū)天津市靜海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)南區(qū)科技大道
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職位發(fā)布者
楊婧晨/人事經(jīng)理
立即溝通
天津吉諾科技有限公司天津吉諾科技有限公司天津吉諾科技有限公司成立于2010年，第一期投資4000萬，在靜海開發(fā)區(qū)建設(shè)生產(chǎn)基地，占地面積4萬平方米，其中獨(dú)立的現(xiàn)代化生產(chǎn)車間共計(jì)4間，總面積1.2萬平方米，全套引進(jìn)進(jìn)口的數(shù)控設(shè)備及精密加工設(shè)備。吉諾科技自主研發(fā)生產(chǎn)智能機(jī)柜機(jī)箱、工業(yè)連接器、工業(yè)LED、自動化元器件等；并在自有產(chǎn)品依托下，為用戶提供更為專業(yè)的定制化服務(wù)。同時(shí)天津吉諾科技擁有一支精良的專業(yè)化技術(shù)團(tuán)隊(duì)，全心致力于為客戶提供工業(yè)自動化系統(tǒng)整體解決方案。天津吉諾科技公司在全國各地設(shè)立20家分公司，為本地客戶提供零距離的全方位服務(wù)。天津吉諾科技有限公司秉承責(zé)任、尊重、創(chuàng)新、共贏的核心理念，將員工放在公司最重要的戰(zhàn)略地位，愿意與員工共同努力，打造施展才華、分享成功的平臺。吉諾科技正處于企業(yè)高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)的各類職能部門正在不斷的完善和健全，能夠?yàn)橛羞h(yuǎn)大理想和事業(yè)心的員工提供廣闊的發(fā)展空間和平臺。公司擁有科學(xué)完善的培訓(xùn)機(jī)制，能夠根據(jù)員工的發(fā)展階段為員工制定各類科學(xué)的培訓(xùn)，為員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展提供支持。公司將依據(jù)員工的績效評估結(jié)果為員工提供有競爭力的薪酬待遇，在法定福利的基礎(chǔ)上為員工提供更多附加福利提升員工生活品質(zhì)。
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