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崗位職責 “未來總裁”人才工程是樂有家控股集團為推動公司做大做強粵港澳大灣區及“百城萬店”全國化發展戰略而打造的高級人才項目。集團計劃從國內外各高校或集團內部選拔出300名極具管理潛質、綜合素質高、立志往高級營銷/按揭管理崗位發展的可塑性人才，快速培養為樂有家的營銷副總裁、營銷總裁、按揭副總經理、按揭總裁、總裁。 【千萬年薪】：萬眾創業大平臺，千萬年薪不是夢！ 【千萬津貼】：在極具競爭力的高薪基礎上，董事長額外設立千萬津貼！ 【定向培養】：營銷雙導師帶教，重要成長階段集中管理賦能培訓，塑造領導力、培養戰略意識。 【光速晉升】：最快3個月做店長，6個月做營銷副總經理，1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁！ 作為集團營銷高級儲備干部，在精選優質門店開展營銷業務工作，參與門店日常管理，協助營銷管理人員搭建營銷團隊、制定經營目標、搶占市場份額，配合集團重大戰略決策的執行落地。 任職資格 1、統招本科及以上學歷，專業不限； 2、認可公司平臺和企業文化，職業發展目標明確，事業心強，有較強的進取心和競爭意識； 3、性格外向開朗，溝通表達能力強，善于與人打交道，愛管事、會來事； 4、有奮斗拼搏精神，吃苦耐勞、踏實肯干、虛心好學，接受強度高、時長久的工作； 5、思路清晰，有閉環思維，善于發現問題、解決問題并總結反思，悟性和可塑性高； 6、具備一定的管理潛質和魄力，團隊協作能力、凝聚力、責任心、執行力強，有結果意識。 薪資待遇 1、收入自主制，千萬年薪不是夢。經公司考核通過且晉升為營銷管理崗位的，除按對應崗位享有更高的底薪、各項補貼和分紅獎外，可額外享有最長24個月的董事長專項人才津貼2000-16000元/月。 大學生租房免傭 五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策 豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游 2、培訓及晉升機制完善 樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師。一對一導師帶教，專屬高階燎原跨越式發展儲備人才計劃。特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！ 明確的職級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發展！ 3、團隊特色 集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！