【崗位職責】
1、作為集團高級儲備干部,協(xié)助中心負責人推動中心核心工作目標的達成;
2、協(xié)助中心負責人進行中心日常管理,參與搭建團隊架構和內部管理機制;
3、根據(jù)中心工作安排,結合個人興趣和擅長,統(tǒng)籌落實中心核心模塊的工作:
1)平臺運營:分析核心業(yè)務場景的各類數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化并推進業(yè)務流程、標準及制度落地,不斷優(yōu)化和運營樓盤字典、房源(含新房)、客源、成交等業(yè)務管理系統(tǒng),持續(xù)統(tǒng)籌完善全國樓盤字典數(shù)據(jù)庫及房源信息庫。
2)用戶增長運營:持續(xù)探索潛在增長機會點,持續(xù)賦能營銷同事及提升樂有家網(wǎng)的用戶量,提升各環(huán)節(jié)轉化率、用戶留存等關鍵指標,包括但不限于內容運營、新媒體運營、廣告投放、產品運營、用戶運營等。
4、統(tǒng)籌推進集團跨部門大型項目、重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行落地。
【任職資格】
1、重點院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、有大型企業(yè)或相關工作內容的實習經(jīng)歷、院校級干部經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、具有較強的學習力,較好的文字功底和數(shù)據(jù)敏感性。
4、悟性較好,邏輯思維清晰,能發(fā)現(xiàn)和準確識別問題,能針對性提出自己的想法和建議。
5、性格開朗大方,熱愛運營工作,有較強的事業(yè)心,善于溝通,積極主動、細致耐心。
6、有較好的溝通協(xié)調能力,有一定的大局觀和管理潛質,良好的應變能力。
【培養(yǎng)晉升】:
1、部分重點能力培養(yǎng):框架思維能力、全局思維能力、招人選人能力、制度與產品設計能力、跨部門溝通協(xié)作能力、團隊管理能力;
2、中心負責人與導師雙線帶教,通過6個月《職能高儲闖關表》培養(yǎng)考核,配合各階段針對性的提升各項能力課程,打造具備綜合能力的管理后備;
3、作為集團管理培訓生,培養(yǎng)考核周期結束后根據(jù)個人意向與勝任力,可往意向管理崗位競聘發(fā)展,或申請跨部門輪崗培養(yǎng)考核。
【光速發(fā)展】:最快6個月晉升職能中心負責人助理/子公司總經(jīng)辦負責人,2年晉升職能中心負責人/子公司總經(jīng)理/董事長助理!