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崗位職責(zé) 【崗位介紹】 1、作為集團(tuán)高級儲(chǔ)備干部，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人推動(dòng)集團(tuán)人才招聘與配置，搭建部門團(tuán)隊(duì)架構(gòu)； 2、全盤掌握中心工作，能出色完成集團(tuán)招聘官角色工作： 1）負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道，利用有效途徑滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求； 2）統(tǒng)籌分管子公司/區(qū)域招聘工作，做好檢查監(jiān)督，搭建招聘培訓(xùn)體系，提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升招聘官專業(yè)技能； 3）對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進(jìn)方案； 4）參與招聘平臺(tái)搭建和招聘系統(tǒng)運(yùn)營相關(guān)工作，參與招聘制度和流程的修訂優(yōu)化； 3、保質(zhì)保量完成上級交辦的其他工作； 4、轉(zhuǎn)正述職考核通過的可參與中心日常管理。 【培養(yǎng)計(jì)劃】 1、部分重點(diǎn)能力培養(yǎng)：思維框架能力、全局思維能力、招人選人能力、制度擬定能力、跨部門合作能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； 2、中心負(fù)責(zé)人與導(dǎo)師雙線帶教，通過6個(gè)月《職能高儲(chǔ)闖關(guān)表》培養(yǎng)考核，配合各階段針對性的提升各項(xiàng)能力課程，打造具備綜合能力的管理后備； 3、作為集團(tuán)管理培訓(xùn)生，培養(yǎng)考核周期結(jié)束后根據(jù)個(gè)人意向與勝任力，可往意向管理崗位競聘發(fā)展，或申請跨部門輪崗培養(yǎng)考核。 【光速發(fā)展】：最快6個(gè)月晉升職能中心負(fù)責(zé)人助理/子公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，2年晉升職能中心負(fù)責(zé)人/子公司總經(jīng)理/董事長助理！ 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)的優(yōu)先； 3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，事業(yè)心強(qiáng)，能主動(dòng)鉆研、學(xué)習(xí)； 5、有悟性，具有一定的統(tǒng)籌組織能力和管理潛力。 薪資待遇 薪資待遇 1、薪酬福利有競爭力 深圳統(tǒng)招本科生轉(zhuǎn)正月薪10000元起（985院校11000元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正11000元起（211院校12000元起，985院校13000元起），一年14薪，包含12月薪+1個(gè)月年終獎(jiǎng)+年度績效獎(jiǎng)，其中年度績效獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個(gè)人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個(gè)月。另額外享有職能高儲(chǔ)專項(xiàng)津貼1000/2000/3000元/月、住宿補(bǔ)貼1000元/月，享有期限為3個(gè)月、高額業(yè)績獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機(jī)會(huì)！ 2、其他福利 ?畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房 ?五險(xiǎn)一金、節(jié)日大禮包、授課獎(jiǎng)、仁杰獎(jiǎng)、樂助金政策 ?應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報(bào)到時(shí)可按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次來程路費(fèi) ?豐富多彩的員工文體活動(dòng)、國內(nèi)精品游、國外豪華游 ?除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項(xiàng)福利假期，比如每個(gè)月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個(gè)福利假期。 3、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、闖關(guān)考核、專屬“青苗計(jì)劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！ 4、團(tuán)隊(duì)特色 集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！