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1、開展公司員工異動（入職、離職、調動等）手續辦理以及勞動合同簽訂； 2、 按制度收集、整理、保管及轉移員工內部人事檔案資料，辦理借閱、轉移等手續； 3、 進行福利調研，統計業務單位福利需求，按節點提報福利采購流程并跟進到貨發放； 4、 統計員工考勤，進行考勤報表的分析與報送，以及與薪酬人員的對接； 5、 社保公積金新參、轉移、終止、系統維護、臺賬報表的編制與輸出等； 6、 制定政策年歷，定期對各子公司進行年度政策宣貫，并根據當地政策開展政策申報； 7、 對自身負責的工作模塊，對業務標準等進行耐心解答，解決員工的問題。