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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1）基于國家業務發展階段和供給策略導向，為前線供給團隊設計制定合理的績效考核體系，牽引策略落地、支持經營目標達成； 2）設計并推動績效考核方案落地，包括績效目標制定、落地跟蹤等，協同業務團隊，確保績效方案的公平和有效； 3）負責績效復盤及相關重點供給策略分析，沉淀供給業務理解，持續完成績效機制迭代； 4）完善績效管理流程，推動績效工具提效，協同運營和產品團隊完成目標策略及績效方案閉環管理。 崗位基本需求 1）3年及以上商業分析或數據分析相關工作經驗優先，有績效管理經驗者優先; 2）業務敏感度高，具備優秀的分析能力，能熟練使用SQL等數據分析工具，善于從數據中發現問題并提出解決方案； 3）具備較強的溝通能力和團隊協作能力，能夠有效協調各部門資源，推動方案實施； 4）對國際化業務有熱情，心態開放，可以接受中東國家外派工作。 崗位亮點 1）境外業務發展快，空間大 2）核心崗位影響力大，直接參與到業務目標策略制定，貼近業務，落地性強 3）深度了解外賣業務運作機制，跨部門協同作戰，提升綜合能力