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美團HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機制，我們要求真務(wù)實地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1）基于國家業(yè)務(wù)發(fā)展階段和供給策略導(dǎo)向，為前線供給團隊設(shè)計制定合理的績效考核體系，牽引策略落地、支持經(jīng)營目標達成 2）設(shè)計并推動績效考核方案落地，包括績效目標制定、落地跟蹤等，協(xié)同業(yè)務(wù)團隊，確保績效方案的公平和有效 3）負責績效復(fù)盤及相關(guān)重點供給策略分析，沉淀供給業(yè)務(wù)理解，持續(xù)完成績效機制迭代 4）完善績效管理流程，推動績效工具提效，協(xié)同運營和產(chǎn)品團隊完成目標策略及績效方案閉環(huán)管理 5）負責績效團隊建設(shè)和組織能力持續(xù)提升，有效調(diào)動各部門資源，推進績效管理結(jié)果達成 崗位基本需求 1）5年及以上商業(yè)分析或相關(guān)策略工作經(jīng)驗優(yōu)先，有績效團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 2）對數(shù)據(jù)敏感，有強烈好奇心，能從大量的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)商業(yè)價值，具備較強的分析總結(jié)、結(jié)構(gòu)化表達能力； 3）具備用戶視角，對商業(yè)和業(yè)務(wù)邏輯敏感，具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)思考能力； 4）對國際化業(yè)務(wù)有熱情，心態(tài)開放，可以接受中東國家外派工作 崗位亮點 1）參與美團戰(zhàn)略級出海業(yè)務(wù)，與全球優(yōu)秀玩家正面交手； 2）從0到1開拓新市場，體驗創(chuàng)業(yè)激情； 3）擁抱廣闊的業(yè)務(wù)戰(zhàn)場，有足夠的空間和靈活度發(fā)揮你的才能，實現(xiàn)職業(yè)生涯快速成長； 4）拓寬全球視野，管理多元化團隊。