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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1、負責區域人才需求盤點與預測，結合市場趨勢和業務發展，深入分析區域業務需求，與城市用工部門密切配合，有效滿足區域業務發展的人才需求。同時與上級和橫向部門緊密溝通，確保區域人才需求與城市人力資源規劃的有效對齊，為招聘、培養等后續工作提供科學依據。 2、負責區域關鍵崗位人才畫像建立：針對區域關鍵崗位，深入研究崗位職責、能力要求、職業發展路徑等，建立清晰、具體的人才畫像。基于人才畫像，指導招聘、選拔、培養等人才管理工作，提升區域人才留存和勝任。 3、負責區域內外人才供給、盤活，整合區域內外人才資源，建立多元化的人才庫，推動區域人才的流動與盤活，通過內部輪崗、外部招聘等方式，實現人才資源的優化配置與高效利用。關注并挖掘潛在人才，通過導師制度、職業發展規劃等方式，促進人才成長與留存。 4、負責區域人才能力提升，與業培和業務訓練組聯動設計并實施針對性的培訓與發展計劃，提升區域人才的專業技能和領導力。 5、負責區域氛圍建設，表彰優秀人才，激發員工潛能與積極性，推動建立積極向上的企業文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。 6、負責團隊管理工作，建立并維護良好的內外部溝通機制，解決工作中的實際問題，營造積極向上的工作氛圍。 崗位基本需求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、管理學等相關專業背景優先。 2、3-5年以上人力資源工作經驗，有零售、物流一線團隊支持經驗優先。 3、熟練掌握人才盤點、招聘選拔、培訓發展、績效管理其中兩個以上人力資源模塊，具備一定理論基礎與實踐經驗。 4、具備出色的溝通協調能力與團隊領導力，能夠跨部門、跨層級有效協作。 5、具備文化建設與氛圍營造經驗，能夠設計并實施有效的文化建設方案。 具備以下者優先 有支持零售或物流一線團隊經驗優先 崗位亮點 1.工作氛圍輕松愉快，團隊氛圍融洽，上下溝通暢通。 2.參與公司人才培養和發展規劃，有機會與高級管理層直接合作，提升管理能力和領導力。 3.業務快速發展，不斷拓展個人視野和能力邊界，提升個人能力。