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職位概述 我們是一家快速發展的電纜制造企業，致力于通過扁平化管理提升組織效能。現尋找一位兼具行政統籌與人力資源管理經驗的復合型高管，負責優化企業運營流程、推動組織文化建設，并支持戰略目標落地。候選人需具備大型企業跨部門協作經驗，擅長在扁平化架構中通過高效溝通與資源整合解決問題。 核心職責 一、行政管理與運營優化 1. 搭建適應扁平化管理的行政體系，優化制度流程（如審批、會議、資產等），提升跨部門協作效率； 2. 主導辦公環境規劃、后勤保障及安全生產合規管理，支持生產部門高效運轉； 3. 統籌年度行政預算，控制成本并提升資源使用效率； 4. 處理政府關系、企業資質維護及重大突發事件應急響應。 二、人力資源管理戰略 1. 制定與公司戰略匹配的人力資源規劃，推動招聘、績效、薪酬、培訓等模塊落地； 2. 設計扁平化組織下的員工發展路徑，建立靈活激勵機制，降低人才流失率； 3. 主導企業文化建設，通過非層級化溝通（如項目制、跨部門小組）提升團隊凝聚力； 4. 運用數據化工具（如HR系統）分析人力成本效能，為決策提供支持。 三、組織變革支持 1. 參與公司戰略會議，從組織管理角度提出流程優化建議； 2. 推動數字化轉型（如OA系統升級、電子審批流程），減少冗余層級； 3. 協助總經理進行跨部門資源調配，解決扁平化管理中的權責界定問題。 任職要求 硬性條件 1. 統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源、工商管理等相關專業制造業經驗優先； 2. 8年以上行政+人事復合管理經驗，其中3年以上大型企業（500人以上）中高層管理經驗； 3. 熟悉制造業行政后勤、安全生產、勞動法規及人力資源全模塊運作； 4. 具備扁平化/矩陣式組織管理經驗，擅長通過非職權影響力推動協作。 核心能力 戰略思維：能將行政人事工作與業務目標深度結合； 高效溝通：擅長在無層級依賴的環境中協調生產、銷售、技術等多部門； 成本意識：精通預算管控與資源優化，有制造業降本增效成功案例； 危機處理：應對勞資糾紛、生產安全等復雜問題的實戰能力。 加分項 - 熟悉電纜/制造業行業特性及供應鏈管理； - 主導過組織扁平化改革或數字化轉型項目； - 持有高級人力資源管理師等相關證書。 我們提供 - 參與傳統制造業管理升級的實踐機會，直接影響企業戰略； - 扁平化架構下的快速決策環境，避免大企業層級冗余； - 管理層股權激勵/年終利潤分享計劃（若公司有）； - 行業內有競爭力的薪酬與職業發展雙通道。