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崗位職責： 1、 在總裁領導下，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略要求制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃； 2、 完成部門員工招聘，建立健全團隊，并對團隊成員進行日常管理與績效考核；編制本部門專業(yè)管理制度、業(yè)務流程、工作標準，并宣貫實施制訂本專業(yè)/部門業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營計劃和預算，并進行分解落實、統(tǒng)計、分析和報告； 3、組織開展人力資源政策研究；組織編制人力資源管理規(guī)劃；組織部門、崗位設置與優(yōu)化；組織編制崗位說明書；組織編制崗位招聘薪酬預算； 4、組織開展人才市場信息研究；組織制訂招聘計劃；組織維護招聘渠道；組織編制招聘費用預算，并監(jiān)督執(zhí)行；組織開展招聘活動；組織招聘效果評估； 5、組織培訓需求分析；組織制訂培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；組織培訓師資團隊建設；組織課程開發(fā)；組織編制培訓費用預算，并監(jiān)督執(zhí)行管理；組織新員工入職培訓； 6、組織制訂員工績效計劃；組織制訂和修訂績效考核標準；組織績效計劃實施與考評；組織績效面談與反饋； 7. 組織開展薪酬體系設計與優(yōu)化；組織制訂人工成本計劃，并進行監(jiān)控；組織薪酬核算與發(fā)放；組織設計員工福利方案，并逐步完善； 8、組織開展職業(yè)安全監(jiān)督檢查；組織勞動爭議處理；組織勞動用工管理規(guī)范和改進；組織員工溝通與服務工作。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，8年以上大中型企業(yè)中層管理經(jīng)歷及管理經(jīng)驗， 5年以上大中型企業(yè)本崗位管理經(jīng)歷； 2、了解國家專業(yè)相關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)運營管理流程，具備人力資源政策水平和招聘、培訓、薪酬績效管理知識，有較強的組織協(xié)調(diào)和內(nèi)外部溝通能力，熟練使用辦公軟件； 3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。