崗位職責:
1、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
2、進行候選人的甄選、面試、推選、以及確認面試結果溝通;
3、開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立公司的人才梯隊;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
5、其他領導安排的工作。
崗位要求:
1、2年及以上招聘工作經驗者優先,有跨境電商行業者優先考慮,能獨立完成日常招聘工作;
2、基本掌握面試技巧;
3、具備較好的專業知識;
4、較強的抗壓力、思考力和溝通力;
5、熱愛人力資源工作。