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崗位職責： 根據國家法律法規、集團公司有關規章制度，在集團公司分管副總經理的直接領導下，負責企業管理部全面工作。主要負責部室建設、計劃管理及與上下級、相關單位協同配合等方面工作；直接負責戰略發展研究與管理、所屬單位經營業績考核等工作。 主要工作內容： Ⅰ專業工作內容 1.負責戰略發展研究與管理 1.1協助董事會制定集團公司發展戰略。 1.2根據集團公司發展戰略，負責組織各單位制定職能戰略、業務戰略等子戰略。 1.3負責戰略實施的監督與評估，向董事會提出戰略糾偏或調整建議。 2.組織機構管理 2.1根據集團公司發展戰略，負責提出集團公司組織機構設置、調整及優化方案。 2.2根據經審批同意的調整方案，負責組織實施組織機構調整相關工作。 3.企業制度建設 3.1負責組織制定修訂集團公司管理辦法、規章制度及作業指導書等，推進制度管理。 3.2負責組織制定及優化集團公司管理流程、業務流程，推進規范管理。 4.所屬單位經營業績考核 4.1根據集團公司年度經營業績考核工作部署，負責制定所屬單位年度經營業績考核計劃。 4.2根據各所屬單位實際情況，負責對存在特殊情況的企業提出績效考核計劃調整建議，經審批同意后實施。 4.3組織開展各所屬單位年度經營業績考核工作。 5.企業文化建設 5.1負責研究現代成功企業的文化特點，發掘、提煉集團公司發展過程中的積極元素，梳理形成企業使命、愿景、價值觀等核心價值取向。 5.2根據集團公司發展戰略，負責企業文化工作的規劃設計、貫徹落實。 5.3根據企業發展戰略、經營領域、核心業務等，負責規劃塑造企業品牌。 5.4負責規劃設計企業CIS系統。 5.5負責協調資源，策劃、組織企業文化活動，推動企業文化的宣導。 5.6負責企業文化建設的其他相關工作。 Ⅱ通用工作內容 1.部室建設 1.1全面主持部室工作，對部室的工作效率、質量負責。 1.2負責制定修訂部室相關管理辦法、規章制度等。 1.3負責監督檢查所屬單位對部室管理文件的貫徹執行情況。 1.4負責制定優化部室管理流程、審批流程。 1.5負責組織開展工作分析，擬定部室各崗位職責。 1.6負責優化部室人員結構，合理配置人員。 1.7負責培訓開發部室人員，提升其專業水平、業務能力。 1.8負責部室團隊建設，提升團隊凝聚力。 1.9負責規范部室人員職業道德。 1.10負責部室印章、會議、文件、檔案等管理工作。 2.計劃管理 2.1負責制定部室工作計劃。 2.2負責制定部室財務預算或資金計劃，審核部室費用支出。 2.3負責制定部室培訓計劃。 3.協同工作 3.1負責協助集團公司所屬單位、部室處理相關工作。 3.2負責組織參加集團公司及上級單位統一開展的各項活動。 3.3負責協調、維護集團公司內外部單位關系。 3.4負責接待檢查、調研等相關工作。 4.支持工作 4.1負責學習并宣傳貫徹部室涉及的法律法規、管理要求等。 4.2負責統計分析部室相關數據，為集團公司決策提供依據。 5.完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.大學本科及以上學歷，專業不限； 2.8年及以上企業管理工作經歷； 3.中共黨員； 4.組織協調能力強，溝通表達能力強，文字應用能力強。