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一、崗位職責 1、 協助部門負責人制定人力資源規劃； 2、 組織編制企業人力資源管理的相關制度 3、 制定、完善與招聘工作有關的流程、辦法、實施細則，完善招聘體系； 4、 依據企業各部門的需求和崗位任職條件，匯總制定招聘計劃； 5、 負責人員招聘、錄用、任免手續辦理等工作； 6、 協助部門負責人建立績效考核標準并監督實施。 7、 組織各部門實施績效考核工作，統計考核結果。 8、 負責公司重點工作的督辦及跟催。 9、 對員工投訴進行受理，對違反公司規章制度行為進行處罰； 10、 負責企業文化建設，組織相關活動。 11、 負責做好領導交辦的其他各項工作任務。 二、任職要求 1、 本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業 2、 具有1-3年以上人力資源相關工作經驗，有醫藥化工、制造業工作經驗者優先。 3、 熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 4、 勤奮敬業，專注用心，認真細心；具備較強的學習力、執行力，文字能力及溝通能力較好。