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任職資格 1、孝順父母、感恩社會、忠誠國家。具備團隊建設的能力，解決協調公司內部溝通與外部溝通問題的能力。每月4次績效會議，制定有激勵性的獎罰措施，并能上下同欲，目標達成率100%，并且每月不低于8%的業績增長； 2、清晰優秀人才特質，并具備識別和培養人才的能力，每年培養2名助理，1名經理，部門人數滿編； 3、新人留存率在80%以上； 4、透過公司文化傳承及團隊文化打造，達到凝聚人心的結果。每月制定1個業務專題標準流程，并在部門復制，達到相關結果； 5、每周一次早會學習，每周一次部門目標激勵會，達到提振士氣； 6、每月能根據團隊現狀，研究出一個培訓課題，獨立課題1.5小時培訓分享，以提高部門作戰能力； 7、有相關會議主持的成功經驗。 8、每日集中分析部門大客戶，制定追蹤措施，并有效幫助部門成員跟蹤大客戶； 9、監督部門成員，集中有效時間服務大客戶，每日合理安排時間，聚焦服務部門大客戶，實現大客戶轉化； 10、能夠幫助客戶解決實際問題，實現客戶增值服務； 11、每月集中服務本部門大客戶1次。 12、不斷擁抱變化，對公司的戰略調整要做出快速的反應，并給成員進行有效無誤二次傳達，并堅決維護執行； 13、基于領取的周、月、季、年度工作目標，制定相對應的作戰計劃，組織部門進行目標認領和復盤； 14、不斷組織更新營銷話術、優化營銷流程、帶領團隊修建護城河、拓展新地盤。 15、除學歷及專業能力達標意外，本身熱愛讀書、學習，注重自我成長和團隊組織成長，經常通過視頻學習或者參加相關培訓來提升自身的綜合能力，并在公司積極分享收獲和成長； 16、謙虛、慎思，能主動向有結果的同行、同事請教學習，并運用到工作中并取得相關結果； 17、掌握同行業市場信息數據，市場占有率、新技術方向、先進技術應用等。 崗位職責： 1、執行戰略，領取部門目標，協助分管副總經理完成公司目標； 2、人才識別和培養(人才梯隊建設）、人才激勵、人才評估（盤點資源、優勝略汰）；團隊凝聚力打造； 3、有自己擅長的專題培訓1.5小時，為客戶提供專業價值或增值服務。豐富輔導團隊成員成交的能力； 4、能基于團隊現狀，整理相關課體培訓或尋找相關資源組織培訓，達到相關結果； 5、有效地為團隊賦能； 6、大客戶管理：制定追蹤措施，并有效幫助團隊成員跟蹤大客戶； 7、大客戶服務：聚焦服務團隊大客戶，并可實現客戶轉化； 8、定目標、領指標，帶團隊完成業績目標和任務； 9、上傳下達，堅決執行公司各種管理制度，以身作則，率先垂范。 10、每月組織2次以上的團隊業務拓展計劃落實會議，2次市場與技術人員的交流會； 11、每周、每月帶領部門各團隊進行總結復盤，不斷反省改進提升； 12、每天不低于兩個小時的學習，每周不低于6小時的專業學習，并應用到工作中產生相關結果。 13、每月看1本關于營銷類、管理類等相關書籍，能舉一反三，并運用到工作中產生相關結果。