崗位職責:
1、負責公司人事制度、流程、政策的制定和落實,協助總經理制定公司相關績效考核制度并落實;
2、負責制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,錄用合適的人才,并與應聘者進行薪資談判等工作。
3、負責公司員工入離職、勞動及社保關系、績效數據、考勤等跟進工作,同時配合各部門其他相關專業培訓工作的落實;
4、根據公司的發展戰略,制定人力資源規劃,確保公司的人力資源需求得到滿足和保障。
5、協助部門經理做好相關行政工作;
任職要求:
人力資源經驗2-3年,專科以上學歷,熟悉人力資源六大模塊,至少擅長其中兩項。
職位福利:五險,節日福利,員工旅游,多次晉升機會,不加班。