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【薪資待遇】 1、高底薪十高提成：實習期底薪5000-6000元+高提成(15%-75%)，員工平均薪資在8000以上 2、繳納社保五險一金 3、享受內部員工租房、購房優(yōu)惠 4、公開透明的晉升機制(A置業(yè)顧問-M店經理-S綜合商圈經理-D大區(qū)總監(jiān)-運營副總-城市分公司總經理) 5、各種現金獎勵+社保+過節(jié)福利+互助金+法定節(jié)假日+國內外游+人民大會堂飯局等多項激勵和回報 【崗位職責】 1、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況職 2、通過網絡、電話等方式挖掘客戶位 3、為客戶提供優(yōu)質的看房體驗，為客戶提供合適的出租房以及買賣需求 4、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協作關系 5、促成買賣雙方交易達成，協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作 【崗位要求】 1、年齡不限，大專及以上學歷 2、抗壓能力強，能吃苦耐勞，有強烈的成功欲望 3、有毅力，具備良好的溝通能力 4、具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務意識，執(zhí)行力強，有團隊合作精神 【培養(yǎng)機制】 1、一對一帶教體制 2、多媒體課堂，牛人講師授課，隨時在線學習 3、專業(yè)營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經驗 【晉升機制】 1、橫向晉升(業(yè)務層面)：隨著職位級別的增高，工資提成也會增高 2、縱向晉升(管理層面)：房產經紀人——店經理商圈經理——區(qū)域總監(jiān)——運營總經理 在南京這個宜拼宜居的城市，貝殼愿意給每一個懷揣夢想的年輕人提供立足這個城市的契機，不負青春，為一盞因你而留的燈，愿你在貝殼道路漫長，有的是時間發(fā)生故事 晉升體系：經紀人（A）——店經理（M）——商圈經理（S）——大區(qū)總監(jiān)（D）