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一、工作內容： 1.負責線上渠道的房產信息維護，打造個人的專業(yè)品牌； 2.為客戶提供優(yōu)質的購房體驗 ； 3.為客戶的資金安全的提供保障； 4.促成買賣雙方交易達成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作。 二、崗位要求： 1、大專及以上學歷我們統(tǒng)統(tǒng)都收； 2、專業(yè)不限，對互聯(lián)網、金融、房地產行業(yè)有興趣即可； 3、學習力強，積極向上,希望和一群文化價值觀正確、正直、進取的人一起奮斗； 4、喜歡與人交流，有強烈成就動機，敢于挑戰(zhàn)高薪，認可“付出 = 收獲”的理念； 5、性格堅韌，戰(zhàn)斗力超強，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。 6、同行伙伴，無學歷要求，可直接定級！同行伙伴，無學歷要求，可直接定級！ 三、薪資福利： 1.試用期底薪3500+1000績效+1000量化獎金+30%提成，入職8個月新人平均工資8000-10000元/月 2.團隊年輕態(tài)，氛圍輕松，國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，社會保險，內部員工租房，購房優(yōu)惠，月度聚餐及周邊團隊游； 3.開單贏大獎出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴； 4. 如對住宿有需求，則向對應貝殼HR提需，在來南京前一周安排好住宿； 5.工作地點為南京本地，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，安排在各大區(qū)域 四、培養(yǎng)機制： a.封閉式課程培訓； b.一對一帶教體制； c.多媒體課堂，牛人講師授課，隨時在線學習； d.專業(yè)營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經驗。 五、晉升機制： 1.橫向晉升（業(yè)務層面）：隨著職位級別的增高，工資提成點也會增高； 2.縱向晉升（管理層面）：房產經紀人-店經理-商圈經理-區(qū)域總監(jiān)-運營總經理