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崗位內容： 1、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 2、制定公司人力資源工作和行政工作的發展規劃，完善并落實相關體系和制度，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系）。 3、優化《崗位職責》并根據公司職位調整需求進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符；根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置。 4、根據公司對績效和薪酬福利管理要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系、薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定及優化公司福利政策。 5、統管公司辦公區域設備設施、衛生及各類辦公用品等行政工作。 6、組織、協調公司年會、員工活動、市場活動及各類會議。 任職要求：