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1、根據公司戰略規劃，制定年度招聘計劃，優化招聘流程（如崗位需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估等），確保招聘效率與質量。 2、渠道運營：維護和拓展招聘渠道，分析渠道效果并優化資源投入。 3、崗位招聘：主導中高層管理崗、核心技術崗等關鍵職位的招聘。 4、設計薪酬結構（如基本工資、績效獎金、福利津貼等），確保內部公平性與外部競爭性。 5、建立薪酬與績效考核掛鉤機制，推動績效獎金、調薪等方案的落地執行。 6、設計并完善員工福利方案（如社保公積金、補充福利、長期激勵等），提升員工滿意度。 7. 團隊管理與跨部門協作 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、2年以上人力資源管理經驗，負責過招聘或薪酬模塊的經驗，熟悉制造業等行業優先。 3、主導過至少1次全流程招聘或薪酬體系改革項目，有從0到1搭建經驗者優先。 4、精通人才評估與面試技巧，能精準識別候選人與崗位的匹配度。 5、掌握薪酬調研、崗位價值評估、薪酬數據分析等技能。 6、能獨立設計薪酬結構、績效獎金方案及中長期激勵機制。