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1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，例如招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；以及員工五險一金的繳納、核定等相關(guān)工作； 9、完成公司安排的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗和有工廠人事相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。