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更新于 5月30日

質量副總(對奇瑞系統熟悉)

2-3萬
  • 安慶迎江區
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車行業質量管理體系汽車零部件
一、工作職責: 1. 質量戰略規劃:制定質量管理策略,與公司的業務目標相一致。確保質量目標的實現與公司的整體戰略相協調。 2. 質量管理體系:建立、維護和持續改進ISO/TS 16949等質量管理體系。確保質量管理體系的認證和合規性。 3. 質量控制:監督入庫檢驗、過程檢驗和出廠檢驗,確保產品質量。確保所有產品符合設計要求和行業標準。 4. 持續改進:推動質量改進項目,如六西格瑪、精益生產等。通過數據分析和根本原因分析,解決質量問題。 5. 客戶滿意度:確保客戶服務質量,及時響應客戶反饋。定期評估客戶滿意度,并采取改進措施。 6. 供應商管理:審核和評估供應商的質量體系。與供應商合作,提高原材料和零部件的質量。 7. 團隊領導:領導質量管理團隊,包括招聘、培訓和績效管理。培養團隊的質量意識和專業技能。 8. 合規性監管:確保所有質量活動符合相關法律法規和行業標準。管理產品質量合規性,包括產品召回和質量事故處理。 9. 跨部門協作:與其他部門(如生產、工程、銷售等)合作,確保質量目標的實現。 協調資源,支持跨部門項目和流程改進。 三、勝任力要求: 1. 教育背景:工程、質量管理或相關專業的大專以上學歷。 2. 工作經驗:至少10年在汽車零部件或相關行業的質量管理經驗。有沖壓與焊接質量管理經驗者優先。在以沖焊件為主的汽車零部件公司總部擔任過質量經理以上職位,對奇瑞體系熟悉 3. 專業知識:精通質量管理原則和工具,如FMEA、SPC、MSA等。熟悉汽車行業質量標準和法規。 4. 領導和溝通能力:強大的領導和影響力,能夠激勵團隊達成目標。能夠在高壓環境下做出決策。出色的書面和口頭溝通技巧,能夠與不同背景的人有效溝通。能夠清晰地向非技術人員解釋復雜的質量問題。 5. 團隊管理能力:能夠在團隊環境中有效工作,促進團隊合作

工作地點

安徽省安慶市迎江區勝利路101號

職位發布者

孫先生/HR副總監

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公司Logo常青股份公司標簽
合肥常青機械股份有限公司現擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現銷售收入22.97億元。公司主營業務為汽車沖壓及焊接零部件的開發、生產與銷售,是國內少數能為商用車和乘用車同時進行大規模配套的專業生產廠商。公司在商用車配套領域擁有明顯的市場競爭優勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業)、陜西重汽、中國重汽等國內主要商用車廠家;在乘用車領域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發知名新能源汽車客戶和優秀的合資品牌客戶。公司系高新技術企業,一直致力于自主創新和技術開發,已形成較為完善的沖壓、焊接技術研究開發體系,并擁有多項專利和技術成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權維持狀態的專利共計 204項,其中發明專利 23項。2016年安徽省民營企業 100強企業;入圍 2017年度全國工商聯上規模民營企業;“2018年國內汽車零部件企業百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產基地,分布在公司主要客戶的生產集中區域,并計劃未來建設新的生產基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產線、鋼材數控開卷落沖線、縱梁數控輥壓生產線、數控平面沖生產線、自動化沖壓生產線、自動化焊接生產線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當月即可辦理五險一金;2、學歷補貼:從事操作崗位的專科以上人員,入職滿一個月后,享受學歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產計劃天數滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節過節費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
公司主頁
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