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海外招聘主管

1.8-3萬(wàn)
  • 合肥肥西縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘職能崗位招聘社會(huì)招聘人力資源服務(wù)
1、依據(jù)公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,深入分析各部門(mén)人才需求,制定契合海外市場(chǎng)的招聘策略與年度招聘計(jì)劃,明確招聘渠道、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及預(yù)算安排,以滿足公司對(duì)各類(lèi)人才的需求,與業(yè)務(wù)部門(mén)合作,確定招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘策略,支持公司的海外業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和擴(kuò)張目標(biāo); 2、積極開(kāi)拓并維護(hù)海外招聘渠道,如海外知名招聘網(wǎng)站、獵頭公司、社交媒體平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)人才論壇等,與相關(guān)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,確保人才來(lái)源的多樣性與穩(wěn)定性 3、運(yùn)用多種手段在全球范圍內(nèi)搜尋符合崗位要求的優(yōu)質(zhì)人才,通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、視頻面試等初步篩選環(huán)節(jié),精準(zhǔn)識(shí)別候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì),為后續(xù)面試提供高質(zhì)量人選 4、候選人面試邀約、面試引導(dǎo)、公司與崗位介紹,組織并參與海外面試流程,協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)面試官,根據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)科學(xué)合理的面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),確保準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力、潛力及與企業(yè)文化的契合度 5、確保招聘活動(dòng)遵守所有適用的法律和公司政策,包括平等就業(yè)機(jī)會(huì)和數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)。定期向人力資源總監(jiān)報(bào)告招聘進(jìn)展和關(guān)鍵指標(biāo),并參與制定人力資源戰(zhàn)略 6、進(jìn)行招聘渠道的有效性分析和拓展優(yōu)化,了解業(yè)務(wù)需求提供招聘建議和解決方案 7、監(jiān)控招聘指標(biāo),如招聘周期時(shí)間、招聘成本和員工留存率,并提出改進(jìn)建議 1、學(xué)歷要求通常為統(tǒng)招本科及以上,海外留學(xué)優(yōu)先,專(zhuān)業(yè)方面,人力資源管理、工商管理、國(guó)際商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,不過(guò)條件優(yōu)秀者可不限專(zhuān)業(yè); 2、招聘經(jīng)驗(yàn)一般要求5年以上,其中海外招聘經(jīng)驗(yàn)2年以上;要求3年以上海外招聘經(jīng)驗(yàn)的情況,且熟悉海外招聘市場(chǎng)與流程,有成功招聘高端技術(shù)人才、管理人才經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、具備國(guó)際化的海外招聘技能、掌握各類(lèi)招聘面試技巧、熟練使用各類(lèi)招聘工具、掌握多種人才搜尋技能、了解招聘數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析 4、熟練掌握公文寫(xiě)作,具有書(shū)面表達(dá)邏輯,熟悉掌握OFFICE系列軟件(WORD、EXCEL、PPT)

工作地點(diǎn)

合肥肥西縣常青股份

職位發(fā)布者

李揚(yáng)/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo常青股份公司標(biāo)簽
合肥常青機(jī)械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專(zhuān)以上學(xué)歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡(jiǎn)稱(chēng)“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入22.97億元。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為汽車(chē)沖壓及焊接零部件的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售,是國(guó)內(nèi)少數(shù)能為商用車(chē)和乘用車(chē)同時(shí)進(jìn)行大規(guī)模配套的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠商。公司在商用車(chē)配套領(lǐng)域擁有明顯的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),主要客戶有江淮汽車(chē)、福田戴姆勒汽車(chē)(北汽福田下屬合營(yíng)企業(yè))、陜西重汽、中國(guó)重汽等國(guó)內(nèi)主要商用車(chē)廠家;在乘用車(chē)領(lǐng)域主要客戶有江淮汽車(chē)、奇瑞汽車(chē)、北汽集團(tuán)、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動(dòng)拓展新客戶,進(jìn)一步提高公司市場(chǎng)占有率,重點(diǎn)開(kāi)發(fā)知名新能源汽車(chē)客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術(shù)企業(yè),一直致力于自主創(chuàng)新和技術(shù)開(kāi)發(fā),已形成較為完善的沖壓、焊接技術(shù)研究開(kāi)發(fā)體系,并擁有多項(xiàng)專(zhuān)利和技術(shù)成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專(zhuān)利權(quán)維持狀態(tài)的專(zhuān)利共計(jì) 204項(xiàng),其中發(fā)明專(zhuān)利 23項(xiàng)。2016年安徽省民營(yíng)企業(yè) 100強(qiáng)企業(yè);入圍 2017年度全國(guó)工商聯(lián)上規(guī)模民營(yíng)企業(yè);“2018年國(guó)內(nèi)汽車(chē)零部件企業(yè)百?gòu)?qiáng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),2019年安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽(yáng)和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個(gè)生產(chǎn)基地,分布在公司主要客戶的生產(chǎn)集中區(qū)域,并計(jì)劃未來(lái)建設(shè)新的生產(chǎn)基地。公司引進(jìn)了先進(jìn)的鋼材EPS生產(chǎn)線、鋼材數(shù)控開(kāi)卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產(chǎn)線、數(shù)控平面沖生產(chǎn)線、自動(dòng)化沖壓生產(chǎn)線、自動(dòng)化焊接生產(chǎn)線、激光拼焊線、車(chē)架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機(jī)加工及焊接等各類(lèi)設(shè)備3600余臺(tái)套。公司各項(xiàng)福利待遇(最高可達(dá)1.2萬(wàn)元/年):1、五險(xiǎn)一金:?jiǎn)T工入職當(dāng)月即可辦理五險(xiǎn)一金;2、學(xué)歷補(bǔ)貼:從事操作崗位的專(zhuān)科以上人員,入職滿一個(gè)月后,享受學(xué)歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎(jiǎng):每月按生產(chǎn)計(jì)劃天數(shù)滿勤,操作人員享受滿勤獎(jiǎng)300元;(全年3600元)4、各類(lèi)帶薪假:婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、法定假;5、各項(xiàng)補(bǔ)貼福利:免費(fèi)工作餐,夏季高溫費(fèi)補(bǔ)貼,端午、中秋、春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi),新年開(kāi)門(mén)紅,全年補(bǔ)貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車(chē):提供免費(fèi)住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車(chē)接送;7、獎(jiǎng)勵(lì):年度評(píng)為優(yōu)秀員工、功勛員工,公司獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。
公司主頁(yè)
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