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【崗位職責】 1．定期對人力資源戰略規劃的執行情況進行評估和調整，以適應公司內外部環境的變化。 2．建立和完善招聘流程，優化面試評估體系，提高招聘質量和效率，為公司選拔優秀人才。 3．制定公司年度培訓計劃，根據員工的崗位需求和個人發展需求，組織開展內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式的培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。 4．制定和完善公司的績效考核制度和指標體系，組織實施月度、季度和年度績效考核工作。 5．負責員工薪酬的核算、發放和調整，以及社保、公積金、商業保險等福利的辦理和管理。 6．建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護公司和員工的合法權益。 7．制定和完善公司的行政管理制度，包括辦公管理、會議管理、檔案管理、資產管理等方面的制度，確保公司行政管理工作的規范化和標準化。 8．組織公司各類會議，包括會議通知、議程安排、會議記錄和會議紀要的撰寫與分發，確保會議 9．建立和完善公司檔案管理體系，對人事檔案、合同檔案、財務檔案等各類檔案進行分類管理，規范檔案的借閱和使用流程。 10．負責公司對外聯絡工作，協調與政府部門、合作伙伴、客戶等的關系，維護公司良好的對外形象。 11．負責重要客戶和來訪客戶的接待工作，制定接待方案，安排接待行程，確保接待工作的周到、細致。 12．與公司其他部門保持密切溝通，及時了解各部門的需求和意見，確保各項工作的順利銜接和高效開展。 【任職要求】 1．本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2．5 年以上人事行政工作經驗，其中 2 年以上人事行政經理崗位工作經驗。 3．有物業公司人事行政工作經驗者優先。 4．具備跨區域、多部門管理經驗者優先。 5．具備優秀的組織協調能力，能夠有效地組織和協調公司的人事行政工作，推動各項工作的順利開展。 6．具備良好的溝通能力，能夠與公司內部各部門以及外部相關機構進行有效的溝通和協調，建立良好的合作關系。 7．具備較強的問題解決能力，能夠及時發現和解決人事行政工作中出現的問題，提出有效的解決方案。