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更新于 5月9日

質(zhì)量經(jīng)理-鹽城 (MJ006252)

1.5-2.2萬
  • 鹽城鹽都區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QCQA食品安全管理體系
總體職責: 為了保證供應(yīng)鏈全過程的質(zhì)量控制,在滿足客戶需求和國家法律法規(guī)的要求下,負責工廠全面質(zhì)量管理工作。 主要工作職責及任務(wù): l 質(zhì)量使命 1. 建立與關(guān)鍵集團利益相關(guān)方相關(guān)的明確期望,及時更新本工廠的質(zhì)量績效目標實際完成情況,識別績效障礙及期解決辦法,協(xié)調(diào)并與主要利益相關(guān)方達成一致。 2. 嚴格管理,全面控制,全員參與,持續(xù)改進,以卓越的品質(zhì)滿足顧客需求。 l CarEx踐行 1. 在職責范圍內(nèi)管理質(zhì)量KPI,以保證工廠目標的完成 2. 確保質(zhì)量KPIs在適當水平上被有效理解和管理 3. 積極參與PMS會議/交接班會議,相關(guān)審計工作,持續(xù)改進 l 業(yè)務(wù)管理 1. 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 2. 組織制定公司質(zhì)量管理和HACCP體系的各項規(guī)章制度并報工廠廠長審批,領(lǐng)導(dǎo)建立內(nèi)部質(zhì)量體系和相應(yīng)的質(zhì)量標準、HACCP標準,并督導(dǎo)實施。 3. 組織編制符合ISO9000標準、HACCP標準的手冊和程序文件,并申請通過認證,組織HACCP體系質(zhì)量體系的認證和推廣、實施與監(jiān)督。 4. 主持內(nèi)部質(zhì)量評審和協(xié)調(diào)外部質(zhì)量審核,組織追蹤部門整改計劃的制訂和執(zhí)行,跟蹤質(zhì)量體系的改進。 5. 監(jiān)督、指導(dǎo)QA、QC的產(chǎn)品監(jiān)控工作,擬定質(zhì)量考核制度報公司批準,實施質(zhì)量考核,履行質(zhì)量否決權(quán),組織召開質(zhì)量專題會。 6. 組織工廠執(zhí)行總部下發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量標準、半成品內(nèi)控質(zhì)量標準、有關(guān)采購質(zhì)量標準等文件,使之成為工廠質(zhì)量管理體系的有效組成部分;參與工廠質(zhì)量方針、目標的制定。 7. 協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外相關(guān)部門,積極組織各項質(zhì)量體系的運作和實施,并根據(jù)工廠實際情況和客觀條件的變化對各項認證體系進行維護,促進其在工廠內(nèi)順利實施。 8. 會同信息服務(wù)部、銷售部等部門聽取客戶意見,組織對產(chǎn)品質(zhì)量問題和用戶意見進行分析,并提出改進措施,依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制。 9. 安排人員對質(zhì)量文件、記錄的發(fā)放、使用、保管、銷毀情況的檢查。 10. 按工廠的管理方針和目標,結(jié)合本部門的具體情況,組織制訂本部門的各項管理目標和財務(wù)預(yù)算,努力實現(xiàn)管理目標,有效控制財務(wù)開支。 11. 管理下屬員工的績效,與員工一起制定績效目標,跟蹤績效情況,進行績效反饋和輔導(dǎo),按計劃進行績效評估,并向上級建議員工年度調(diào)薪計劃。 12. 管理產(chǎn)品執(zhí)行標準的登記和年審。 13. 管理產(chǎn)品標簽、標識合法性的審核。 14. 對生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生許可證、衛(wèi)生注冊證書(出口食品)、中國商品條碼成員證的登記和年審。 15. 向各級政府及環(huán)境保護主管部門收集、整理國家法律、法規(guī)和各級政府部門有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護的規(guī)定。 16. 管理本部門及公司危險化學品的儲存和安全使用。 17. 組織與協(xié)調(diào)客戶有關(guān)環(huán)保信息的接收、歸檔和反饋,以及供方有關(guān)環(huán)保信息的傳達(接收)、歸檔和處理。 18. 組織本部門及公司對生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生廢棄物的識別和處置。 19. 監(jiān)視和測量裝置的控制。協(xié)調(diào)質(zhì)量、衛(wèi)生體系在各部門的運行控制。 20. 收集產(chǎn)品質(zhì)量在市場上的滿意度調(diào)查,處理產(chǎn)品質(zhì)量在市場上的投訴工作。 21. 推動本部門全員實施LeanTPM工作,推進和改善整體績效。 22. 完成上級臨時布置的各項任務(wù)。 l 團隊管理 1. 為提高員工技能,負責組織對本部門員工的培訓、培養(yǎng)工作,不斷提高部門的整體素質(zhì)。 2. 為提高團隊凝聚力,負責組織評先爭優(yōu),組織團隊活動,提高員工的歸屬感。 l 文化建設(shè) 1. 宣貫嘉士伯必贏文化,踐行3A行動。 2. 對3A行動中表現(xiàn)突出者及時申報表彰嘉獎。 任職條件: 1. 教育背景:本科以上學歷,生物工程、食品工程、質(zhì)量管理及相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗:至少4年以上工作經(jīng)驗,2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗。 3. 技能/能力: 4. 精通QA和QC的技能。 5. 良好的啤酒品評能力。 6. 熟悉食品飲料領(lǐng)域的法律法規(guī)。 7. 良好的組織、協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神和服務(wù)客戶意識。 8. 良好的中文溝通能力,能熟練使用辦公軟件,具備簡單的英文溝通能力。 9. 具備質(zhì)量管理、食品安全管理、企業(yè)管理、啤酒工藝等專業(yè)知識,熟悉質(zhì)量管理體系、HACCP體系、環(huán)境管理體系、啤酒相關(guān)標準知識,全面掌握國家頒布的質(zhì)量標準和國家認可的質(zhì)量標準,知曉國內(nèi)外啤酒產(chǎn)品標準化新動向,掌握國內(nèi)外質(zhì)量檢驗及控制新方法等有關(guān)質(zhì)量管理的新技術(shù)、新知識。

工作地點

江蘇省鹽城市鹽都區(qū)世紀大道888號

職位發(fā)布者

HR/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司公司標簽
一、發(fā)展歷史擁有170多年歷史的嘉士伯創(chuàng)建于1847年。作為全球三大啤酒公司之一,嘉士伯總部位于丹麥,旗下140多個品牌,暢銷于全球150個市場。嘉士伯中國是中國第四大啤酒公司,嘉士伯與中國結(jié)緣已近150年。 1876年,清朝光緒年間,第一瓶嘉士伯啤酒就出口到了中國。 1978年,嘉士伯在中國大陸開設(shè)第一家酒廠,開始正式在中國開展業(yè)務(wù)。 2002年,響應(yīng)中國政府的西部大開發(fā)戰(zhàn)略,嘉士伯加快了在中國的發(fā)展步伐,先后進入云南、寧夏、新疆、重慶等地。 2020年,嘉士伯完成與重慶啤酒重大資產(chǎn)重組,嘉士伯中國成為中國第四大啤酒公司,并以重慶啤酒為運營平臺,開展相關(guān)業(yè)務(wù)。 2024年,嘉士伯佛山酒廠投產(chǎn)。二、公司規(guī)模嘉士伯中國運營著擁有27家酒廠的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò),銷售區(qū)域覆蓋全國各地。嘉士伯中國擁有“本地強勢品牌+國際高端品牌”的強大品牌組合。國際品牌有嘉士伯、樂堡、1664、格林堡、布魯克林、夏日紛等,本地品牌有烏蘇、重慶、山城、西夏、大理、風花雪月、京A等,能夠滿足消費者在不同場景的消費需求。在約6700名嘉士伯中國員工的共同努力下,2023年,重慶啤酒完成啤酒銷量近300萬千升,營業(yè)總收入超148億元,利潤超13億元。對比2019年,公司銷量、營收和營業(yè)利潤,分別增長了28%、45%和106%。中國已發(fā)展成為嘉士伯集團在全球最大的市場。在集團面向2027年的揚帆27戰(zhàn)略中,“繼續(xù)在中國取得成功”被列為戰(zhàn)略重點之一,要在中國成為成功、專業(yè)和具有吸引力的啤酒公司。同時,嘉士伯中國也承諾通過實施“共同邁向并超越零目標”可持續(xù)發(fā)展計劃,應(yīng)對不平等、氣候變化和水資源短缺等全球挑戰(zhàn),實現(xiàn)“零碳足跡”、“零水浪費”、“零農(nóng)業(yè)足跡”、“零包裝浪費”、“零非理性飲酒”、“零事故文化”等一系列目標,踐行嘉士伯集團的宗旨——釀造更美好的現(xiàn)在和未來。
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