1.制定完善公司薪酬福利體系;制定年度工資總額預算;完成薪酬、社保、企業年金等核算發放工作,完成社保調基、匯算清繳等年度工作;
2.負責績效考核管理,建立健全公司績效考核體系,研究制定公司考核管理制度;
3.根據年度招聘計劃,組織開展人員招聘工作;組織開展人才盤點等相關工作,適時進行崗位適配度調整;
4.負責員工培訓管理,組織實施員工培訓,科學規范開展培訓管理工作;
5.負責日常員工管理工作,不限于完善人力資源系統信息、報表統計、職稱申報、資格認證等工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
1.大學本科及以上學歷,取得相應學位證書;
2.人力資源管理、公共管理、心理學、經濟類等相關專業優先;
3.4年及以上人力資源工作經驗,六大模塊至少精通1-2個模塊,有大型國有企業、知名綜合性企業工作經驗者優先;
4.熟悉國家人力資源相關政策和法律法規;
5.具備良好的溝通能力以及較強的團隊協作能力;
6.中共黨員優先;
7.35周歲及以下。