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任職資格 1 學歷：本科以上學歷 2 專業：人力資源、企業管理 3 性別：男女不限 4 知識要求：標準化管理、人力資源管理、勞動法規 經驗與能力要求 1 具有1年以上人力資源相關工作經驗 2 熟練操作辦公軟件 3 具有團結、合作的精神本人思想積極向上 4 能夠服從上級領導的工作安排 5 熟知當地用工市場，熟悉國家勞動法律、法規 6 較強的執行力 工作職責 1 負責直產及非直產崗位的招聘工作，利用網絡、三方等多種招聘渠道滿足公司的人才需求，嚴控人員編制，非直產人員嚴禁超編； 2 負責所有崗位的入離職辦理，入職培訓的實施； 3 負責人力體系管理以及審核工作； 4 負責人力相關管理制度的編制并呈報至總部人力進行審核； 5 負責員工請假審批工作； 6 負責企業文化相關文案的編輯以及宣傳工作； 7 負責勞動關系，工資保險等業務工作的實施； 8 負責員工合同的簽訂及續簽工作； 9 負責所有檔案的存儲管理； 10 負責公司各項社會保險以及公積金的編制申報及繳費； 11 負責向集團公司提報各類人力報表，工資明細表、花名冊、人力日報等； 12 負責人員的考勤管理工作； 13 負責工資表的編制與發放； 14 做好工資保密工作，不得向任何員工泄露工資信息； 15 負責辦理員工的轉職調動、轉正、薪酬調整的相關手續； 16 配合上級領導完成與工資相關的數據統計工作； 17 負責三方對接以及結算工作； 18 負責實時更新人員花名冊； 19 負責食堂費用登記； 20 負責宿舍的入住、退寢、衛生進行監管，配合工廠長對宿舍安全進行管理； 21 負責各項活動的計劃與籌備； 22 領導交代的其他工作