崗位職責(zé):
1. 根據(jù)招聘需求計(jì)劃,制定招聘實(shí)施方案;
2. 負(fù)責(zé)招聘管理相關(guān)制度制訂及推動實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)技術(shù)類、職能類崗位招聘執(zhí)行工作(包括但不僅限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試實(shí)施、錄用、背調(diào)、入職等工作);
4. 負(fù)責(zé)招聘入職人員訪談、關(guān)懷等試用期管理工作;
5.負(fù)責(zé)招聘入職人員試用期工作計(jì)劃、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正/淘汰管理工作;
6.負(fù)責(zé)招聘入職人員試用期訪談及關(guān)懷工作;
7.負(fù)責(zé)招聘入職人員試用期溝通協(xié)調(diào)及異常處理工作;
8.負(fù)責(zé)年度課程開發(fā)的計(jì)劃和實(shí)施。
任職要求:
1.具備三年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2.較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,口頭表達(dá)能力;
3.熟悉國家及地區(qū)的勞動法規(guī),熟悉公司績效薪酬等相關(guān)內(nèi)容,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心、有奉獻(xiàn)精神,能積極主動工作;
5.良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,處事靈活、有條理;
6.具備一定的目標(biāo)管理能力、談判能力、溝通表達(dá)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、免費(fèi)班車、交通補(bǔ)助、績效獎金、股票期權(quán)、餐補(bǔ)、定期體檢