一、崗位職責:
1、根據企業戰略目標、行業薪酬水平等,參與設計合理的薪酬體系并維護;
2、負責員工薪資績效的計算、審核、簽發,確保員工的薪資準確無誤;
3、與財務部門合作,準確發放員工的薪資,并及時跟進員工的工資結算情況;
4、與其他部門合作,對員工績效進行調整和優化,以提高公司的綜合競爭力和員工的滿意度;
5、制作薪酬報表,如工資明細表、部門工資匯總表、薪酬成本分析表等;
6、定期開展市場薪酬調研,收集同行業、同地區企業的薪酬數據和福利信息,為薪酬體系的調整提供參考依據;
7、參與制定企業的福利政策,統計和分析福利成本,定期評估福利政策的效果,收集員工的滿意度反饋;
8、退休人員信息維護,員工檔案建立與維護,人員離職辦理等領導安排的其他任務。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、勞動與社會保障、統計學、會計學等相關專業優先;
2、3-5年以上的薪酬管理工作經驗,有扎實的薪酬福利管理的理論和實踐基礎;
3、熟悉國家勞動法律法規和上海市相關政策;
4、有制造行業薪酬管理經驗者優先;
5、具備良好的溝通協調能力,熟練掌握Excel等辦公軟件,能夠快速處理和分析數據;
6、具備良好的團隊合作精神和責任心,細心踏實、有一定抗壓能力和問題解決的能力。
三、福利待遇:
1、上海五險一金,入職即可享有系統培訓,行業資深老師帶教,學習無憂;
2、部門定期團隊建設,聚餐娛樂盡情享受;
3、豐富的內部學習+外部培訓機會,兩種模式幫助專業技能提升,事半功倍;
4、定期晉升考評,專業與管理雙通道晉升;
5、帶薪年休假,節假日福利;
6、員工關懷小藥箱,為健康保駕護航。