1. 入職管理:負責入職資料審核、手續(xù)辦理、入職引導等;
2. 試用期管理:負責員工試用期輔導跟進、試用期考核、員工轉正訪談等;
3. 檔案管理:負責人事(紙質)檔案的收集、審核與保存;
4. 勞動合同管理:負責勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更及臺賬維護;
5. 異動管理:負責異動手續(xù)辦理、流程審核、信息更新等;
6. 負責員工離職手續(xù)辦理、離職面談等;
7. 負責線上人力系統(tǒng)的維護,員工問題反饋與解決;
8. 完成部門經理臨時交辦的其他任務。
1. 德行要求:為人正直,有責任心,關注細節(jié),講究效率
2. 學歷要求:本科及以上學歷
3. 專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理、等相關專業(yè)
4. 其他要求:具有人力資源專業(yè)理論知識,具有較強的親和力,形象氣質佳。
職位福利:五險一金、包住、交通補助、餐補、帶薪年假、免費班車、周末雙休、補充醫(yī)療保險