一、基本要求
1.年齡在20歲至45歲之間,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制,性別不限。
2.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.具有至少2年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),具備業(yè)務(wù)銷售技能,熟悉店鋪管理優(yōu)先;
4.熟悉辦公室軟件使用,會(huì)EXCEL和PPT制作;
二、能力要求
1.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,敢管理、會(huì)管理;
2.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、員工和客戶建立良好的關(guān)系;
3.具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力,能夠快速應(yīng)對各種突發(fā)情況并做出正確的決策;
4.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力;
5.具有良好的職業(yè)道德和操守,誠實(shí)守信,保守商業(yè)機(jī)密。
三、工作職責(zé)
1.店鋪管理
①全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理,確保店鋪的正常營業(yè);
②完成店鋪的月度銷售計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施,確保完成銷售目標(biāo);
③負(fù)責(zé)店鋪的庫存管理,合理控制庫存水平,避免積壓和缺貨現(xiàn)象的發(fā)生;
④負(fù)責(zé)門店的安全管理,確保門店的倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、使用符合相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求,確保門店安全事故為0。
2.人員管理
①負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和考核店鋪員工,建立高效的團(tuán)隊(duì)。
②制定員工排班表,合理安排員工工作時(shí)間和任務(wù)。
③激勵(lì)員工,提高員工的工作積極性和工作效率。
3.客戶服務(wù)
①確保店鋪提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),處理客戶投訴和建議,提高客戶滿意度。
②建立客戶關(guān)系管理系統(tǒng),定期回訪客戶,提高客戶忠誠度。
4.財(cái)務(wù)管理
①負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)管理,包括賬目核對、費(fèi)用控制和成本核算等。
四、市場活動(dòng)
①關(guān)注市場動(dòng)態(tài)和競爭對手情況,制定有效的市場策略,提高店鋪的知名度和市場份額。
②組織和參與各類促銷活動(dòng),提高店鋪的銷售額。
五、其他工作
①完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
②遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司的形象和利益。
上班地點(diǎn):貴州興仁市荷花塘二級(jí)站