崗位職責:
1.負責海外業務人力資源整體工作,深入了解業務發展及織現狀,運用有效的人力資源手段(人才引進,人才培養績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建等),提供有效的人資源解決方案并落地推動;
2.梳理業務單元人才補充與配置,推動并協助招聘團隊實人員的及時補充與培育留用;
3.定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法推動業務部門的組織績效,組織能力提升;
4.傳承公司企業文化,關注團隊氛圍與員工關懷,建立良的溝通機制,激發團隊活力,提升組織敬業度。
任職要求:
1.至少2年以上人力資源管理方面經驗;
2.人力資源相關的法律依據和法規,人力資源各模塊專業知識;
3.英文可作為工作語言,可以接受出差海外;
4.認可公司企業文化。