崗位職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督執行計劃的實施;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求:
1、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
3、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
職位福利:五險一金、年底雙薪、加班補助、包住、通訊補助、免費班車、員工旅游、節日福利