職責描述:
1、負責供應鏈人力資源工作,包括人力資源規劃、崗位職責職位要求、培訓、績效、人才發展、團隊建設等;
2、從戰略和業務的角度,及時診斷并解決部門存在的人力資源問題,支撐營銷業務發展;
3、幫助部門搭建并完善人員梯隊,關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協助組織架構調整,并提出有效合理的建議 ;
4、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態,促進公司以及業務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
5、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業務組織的落地與實施。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業不限 ;
2、從事hrbp工作3年以上,熟悉生產類業務流程或hrbp工作:;
3、具有hr系統架構能力,擅長人才挖掘、人才培養及人才梯隊建設;
4、具備較強的業務理解能力、計劃執行能力,資源整合能力、團隊建設能力、溝通協調能力、文字表達能力及學習能力 ;