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【崗位職責】 1.行業人才戰略 根據公司業務發展規劃，深度分析工業鋼材貿易領域（特種鋼材銷售、供應鏈管理、技術工程師等崗位）人才需求，制定季度/年度招聘計劃 建立工業制造領域專業人才畫像庫，制定特殊崗位勝任力模型（如：特種鋼材產品經理需具備的材料學基礎） 2.專業招聘實施 重點開發工業制造領域招聘渠道：行業展會（如中國國際冶金工業展）、專業論壇（如金屬加工論壇）、校企合作（冶金類院校） 主導技術型崗位面試評估，協同技術部門設計崗位實操測試（如鋼材質量檢測場景模擬） 管理行業人才地圖，定期更新競爭對手人才動態及行業薪酬數據 3.招聘體系優化 建立工業領域人才評估標準體系（含鋼材知識基礎測試題庫） 開發特種崗位招聘工具包（含行業術語手冊、技術面談指南） 搭建行業人才儲備庫，重點維護關鍵崗位人才 4.雇主品牌建設 策劃行業垂直領域雇主品牌活動（如：冶金院校職業講座、工業人才專場開放日） 運營行業人才社區（LinkedIn技術群組、專業論壇賬號） 【任職資格】 核心要求： 1、理工科復合背景：本科及以上學歷，人力資源/材料工程/機械制造相關專業優先 2、行業經驗：3年以上機械類、重工類、建材類、鋼材類行業招聘經驗，熟悉冶金/機械/重工領域人才市場特性；有過外貿團隊招聘經驗優先； 專業能力： 精通工業領域招聘渠道運營（智聯/前程無憂+獵聘獵頭+垂直渠道） 掌握崗位分析技術（能解讀技術圖紙、理解材料檢測標準者優先） 行業知識：了解鋼材貿易業務流程 加分項： 具備工業品B2B銷售崗位招聘成功案例 掌握基礎材料學知識（鋼材牌號識別、加工工藝認知） 【發展空間】 該崗位設置專業技術和管理雙通道發展路徑： 1. 專業通道：招聘專家→行業人才戰略顧問 2. 管理通道：招聘主管→HRBP經理→HRD