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1.具備優(yōu)秀的管理能力及處理事務(wù)的能力和擔(dān)當(dāng)； 2.主持人事行政部日常工作； 3.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事行政方面的改革方案、管理制度并推進(jìn)落實(shí)執(zhí)行； 4. 依據(jù)組織架構(gòu)制定績(jī)效方案并實(shí)施，定期優(yōu)化； 5.負(fù)責(zé)人員的招聘并進(jìn)行初步面試； 6.公司員工勞動(dòng)關(guān)系及檔案，合同的管理及簽訂； 7.員工社保及薪酬核算； 8. 針對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行組織架構(gòu)及部門機(jī)構(gòu)人員編制調(diào)整計(jì)劃并組織實(shí)施； 9.培養(yǎng)創(chuàng)造員工企業(yè)歸屬感，樹立公司企業(yè)文化； 10.處理勞動(dòng)糾紛、化解人員矛盾； 具備能力： 1.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備極強(qiáng)的人力管理能力，了解企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí); 3.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力; 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5.具備良好的談判能力; 6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時(shí)處理突發(fā)事件。 任職資格： 1.人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備零售行業(yè)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。 4.工作風(fēng)格干練 職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、 職位亮點(diǎn)：企業(yè)穩(wěn)定且高速發(fā)展，職業(yè)發(fā)展前景好