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崗位職責： 1、根據公司年度經營管理計劃，協助部門經理擬訂編制本年度人事工作計劃，并負責推進落實； 2、協助領導建立健全與人事工作相關管理體系，組織編制和完善內控制度，并組織推進貫徹執行； 3、參與優化公司組織架構，擬定人員定崗定編方案，組織協調各部門崗職位盤點及編制更新崗位說明書。 4、制定績效管理評價政策，完善績效管理體系；協助各部門進行績效考核指標、權重、考核標準、計分方法的確定；落實執行績效政策并持續優化和完善。 5、協調組織薪酬管理，按時及準確完成薪酬編制及報表工作并給與薪酬設計調整建議。 6、配合參與完成人力其他模塊工作，如招聘實施、培訓實施、人才發展及檔案體系工作。 7、配合完成相關行政管理及上級安排的其他工作。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，行政管理、人力資源、法律、文學、管理等相關專業，三年及以上相關工作經驗。 2、有三年以上中型企業擔任同等或相似職位，參與過人力資源體系化工作，施工行業工作背景者優先。 3、熟悉人力資源管理流程，通盤了解人力資源管理各模塊，熟悉績效考核，薪酬設計與管理等專業模塊操作。 4、熟悉地方相關法規，國家勞動法規，具備基本法律常識與基本法務工作流程； 5、具有較強的邏輯思維能力、分析應變能力、溝通表達能力及文書撰寫能力。