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一、崗位職責：

協助校長，對校區的人、財、物進行全方位的支撐管理 1.協助校區校長，做好校區人事管理 出勤管理：檢查考勤情況，進行考勤通報，制作考勤報表，向上反饋考勤情況 社保登記：對校區員工社保參保數據和情況實時更新登記 招聘工作：根據校區招聘需求，按照校長指示和要求為校區招聘邀約并做好面試接待工作 校區員工關系建設：校區下午茶準備，校區美好及奮戰情況記錄，校區勤發聲管理等 校區職業化管理督查：校區員工工作狀態、著裝、在崗情況、精神面貌等 2.協助校區校長，做好校區賬務管理 簽約表、系統核查，做到賬實符合，確保數據完整性和精確度；管理業績合同，提升合同歸檔率；校區備用金使用、登記、報銷等。 3.協助校區校長，做好校區物資管理和環境建設 校區物資管理維護：校區設施、設備、固定資產、易耗品等物資的領用登記、使用維護。 校區環境清潔美化：巡查校區+教學點+宿舍，保障環境衛生、用電安全、做好能源管控等 4. 校區數據報表制作、提交、通報：月度績效報表、月度運營數據、校區業績數據等報表的制作、匯總、提交及通報等 二、任職要求： 1、大專及以上學歷，熱愛并看好教育行業的發展，堅持長期主義； 2、形象氣質佳，有親和力，表達能力強，溝通協調能力強,敢于挑戰和突破自我； 3、真誠，有責任感，認可公司的發展理念,有良好的服務意識和團隊協作意識，服從公司領導安排； 4、工作經驗：有顧問、教育學、心理學、教育相關工作經驗者優先考慮。 三、上班及休息時間： 上班時間：9:00-18:00，大小休 休息安排：根據排班周一周二選休一天 四、薪酬待遇 薪資構成：底薪3500+績效（1000-3500不等） 優秀者崗位月薪資達7k。 五、員工福利及職位福利 特有完善的晉升機制、激勵機制、培訓體系，豐富多樣的福利體系： 1、五險、補充醫療保險、帶薪年假、帶薪婚假、奮戰帶薪假； 2、績效獎金、年終獎、各種獎； 3、崗位帶教培訓、外派國內外教培行業交流研學； 4、公費旅游、節日福利、入職紀念日會、豐富的團建、娛樂活動、生活關懷等等。 六.晉升機制： 校長辦助理—校區主管—校區經理-校區總監 4.入職后多維培訓學習：除開基礎業績技能常規培訓，還包括游學深造、家庭教育、高考志愿填報等