崗位職責:
1、根據本公司年度目標及部門發展規劃,組織制定部門的年度工作計劃,并分解落實;
2、組織建立和完善本公司的人力資源管理制度及流程;
3、依據本公司人力資源規劃以及年度定編定崗,開發招聘渠道,制定并實施本公司各類招聘方案;
4、擬定本公司主要管理人員的績效考核表,并負責收集績效考核指標數據并計算結果,將績效考核相關資料進行存檔留存;
5、組織開展本公司員工薪酬的計算、審核工作,確保薪資發放及時、準確;
6、按公司人才培養項目的要求,擬定本公司關鍵崗位人才培養對象名單,按流程審批后,組織實施人才培養;
7、根據人事變動需求,負責權限范圍內員工錄用、調動、離職手續辦理;
8、關注員工異動管理,開展員工滿意度調查及員工關懷工作;
9、組織部門人員進行在崗培訓,為部門人員職業發展提供指導,組織實施員工績效管理,并負責部門團隊文化的建設;
10、負責本公司各類文件的起草、審核,以及檔案管理工作;
11、負責公司各類證照辦理與審驗,及固定實物資產和公務車輛管理;
12、負責做好公司企業宣傳工作;
13、完成上級領導臨時交辦的工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業;
2、具有五年以上人力資源管理工作經驗,并具有二年以上部門負責人的崗位工作經驗;
3、良好的語言表達能力、溝通能力,具備很強的親和力和團隊領導能力;
4、優秀的組織協調能力、計劃執行能力、分析判斷能力和解決問題的能力;
5、有過園林公司相關經驗者優先考慮。