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崗位職責： 1、根據公司發展經營戰略和人力資源規劃，組織實施公司的招聘、培訓、績效、薪酬及企業文化建設工作； 2、根據公司績效考核、激勵考核的考評體系，主持公司的績效考核工作； 3、根據公司薪酬制度，主持公司的工資獎金方案的制定工作，并指導實施； 4、負責公司人力資源的總體規劃； 5、組織制定招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的方針、政策和制度； 6、實現公司人力資源規劃和目標； 7、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干人員的培養打造； 8、負責公司企業文化建設； 9、負責公司組織架構的設計； 10、負責公司人力資源管理與調配，對公司各部門人員任職資格的確定和選擇負責； 11、培訓活動的策劃與指導實施； 12、負責公司人力資源的選拔、配備與合理使用； 13、及時處理公司人事行政管理中的重大問題。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上同崗位工作經驗； 3、熟悉人力資源管理、薪酬績效、培訓、企業文化建設等模塊； 4、工作認真負責，發展空間大，有免費班車，提供住宿。