崗位職責:
一 、培訓體系搭建與執行
1、負責制造業一線員工、機關崗位、管理層的培訓需求分析、年度計劃制定與落地實施。
2、開發/優化生產安全、技能提升、質量管理等制造業相關培訓課程。
3、 管理培訓資源(內訓師、供應商、線上平臺),評估培訓效果并持續改進。
二、 海外子公司勞資關系管理
1、對接海外子公司(南非和贊比亞)HR團隊,處理薪酬、員工關系、勞動糾紛及合規事務。
2、監控海外勞工政策變化(如勞動合同、工時、福利等),確保子公司符合當地法規。
3、 支持海外員工入職、離職、紀律處分等流程,提供跨境人力資源解決方案。
4、協助推行集團HR項目在海外子公司的本土化落地。
以及領導安排的其他相關工作任務。
任職要求:
1、 統招本科及以上學歷,人力資源,工商及經濟管理等專業。
2、至少具備3年制造業同崗位工作經驗,精通培訓模塊及員工關系管理。;
3、 精通勞動人事政策,熟練操作各種辦公系統軟件。
4、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力。
5、良好的職業素質,敬業精神,能承受工作壓力。
職位福利:五險一金、固定雙休、包吃、定期體檢、免費班車、節日福利