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一、勞動用工標準 1.用工性質：中信書店本部正式編制； 2.合同期：首次合同3年以上； 3.試用期：6個月。入職1-3個月按合同工資標準的80%發放，入職第4個月起按合同工資的100%發放。 二、福利待遇 1.六險二金（保險實繳+公積金12%+補充醫療+企業年金）及其他商業保險、年度體檢； 2.工會福利：年節日、員工生日，全年福利合計不低于2400元； 3.員工茶歇120元/月； 4.其他福利。 三、薪酬待遇 1. 合同工資標準：【15-20】K/月 2. 補助標準：2040元/月=飯補1540元/月+物業補助320元/月（入職第4個月起發放）+供暖補助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元） 四、崗位職責 1.品類管理:對類目進行品類管理和規劃，按照分類、品種、價位段、季節性、差異化等多維護制定商品調整計劃；據相關數據分析并制定年、季、月商品汰換計劃:規劃采購預算，控制采購成本;完成所負責品類的銷售額，毛利額，促銷投入等各項預算; 2.商品管理:談判更優的成本，確保產品品質，維護準確的商品信息，制定有效的價格策略，確保產品的性價比和市場競爭力;確保庫存準確和庫存合理化，提高周轉率，降低缺貨率，嚴控經營損耗；組織新產品的引進推廣、維護等工作; 3.供應商管理:規劃采購預算，控制采購成本，完成毛利預算;組織調研市場上信息，貨比多家，選合作的供貨商，完成供應商年度合同談判，優勝劣汰，爭取產品促銷資源:完善供應商信息維護，確保合規性要求； 4.經營管理:跟其他相關部門配合好工作，積極籌備節慶及平日各種營銷活動，諸如促銷商品的選擇，促銷方案的制定監督、執行等； 5.匹配公司發展，對業績負責，提升當下業務形態，包括但不限于營銷活動、市場宣傳等。 五、任職要求 1.有3年以上的休閑食品品類采購行業經驗（如小象超市、叮咚買菜、羅森、7-11便利店、企業福利平臺等）； 2.具備關于零售業經營及管理技術的知識，對商品售價的制定及毛利控制有較好的把握，具有較強的數據分析能力，市場變化敏感力; 3.熟悉所負責品類領域的供應鏈、品牌分布，對商品的開發和經營策略有一定認知，了解零售業相關的法律知識； 4.熟練使用辦公軟件，邏輯性強，有較強的數據分析和執行力。