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新媒體負責人 一、勞動用工標準 1.用工性質：中信書店本部正式編制； 2.合同期：首次合同3年以上； 3.試用期：6個月。入職1-3個月按合同工資標準的80%發放，入職第4個月起按合同工資的100%發放。 二、福利待遇 1.六險二金（保險實繳、公積金12%、補充醫療、企業年金）及其他商業保險、年度體檢； 2.工會福利：年節日、員工生日，全年福利合計不低于2400元； 3.員工茶歇120元/月； 4.其他福利。 三、薪酬待遇 1. 合同工資標準【28-30】K/月（基本+公務補助+績效獎金） 2. 補助：補助【飯補1540元/月+物業補助320元/月（入職第4個月起發放）+供暖補助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】 四、崗位職責： 1、統籌書店業務相關新媒體平臺的營銷工作，持續為銷售團隊輸出高質量的商機，對商機的數量及質量負責； 2、負責各平臺賬號的日常運營，包括內容發布、直播帶貨、活動策劃、用戶互動等，保持賬號活躍度和用戶粘性； 3、跟蹤和分析內容數據，如閱讀量、點贊量、評論量等，不斷優化內容策略，提高內容轉化率和傳播效果； 4、運用數據分析工具，監測和分析新媒體營銷活動的數據指標，如用戶畫像、流量來源、轉化率等； 5、根據數據分析結果，優化營銷策略和內容策略，如調整內容方向、優化廣告投放等，提高營銷效果； 6、定期向領導匯報新媒體營銷工作的進展和成果，提出改進建議，為出版社的決策提供參考。 五、任職要求： 1、有極強的拼搏奮進意識，及帶領團隊達成業績目標的意愿和有效的方式方法； 2、本科及以上學歷，熱愛圖書行業，有市場洞察力，對各類書籍有一定了解； 3、熟悉并深入了解抖音、小紅書、B站等新媒體平臺的運營規則和營銷邏輯，確保賬號安全、合規運營； 4、5年以上新媒體渠道內容種草推廣經驗，具備敏銳的市場洞察力和創新思維，能夠不斷探索新的營銷方法和手段； 5、熟悉抖音、小紅書、視頻號等主流渠道及電商平臺基本邏輯； 6、熟練掌握新媒體營銷相關的工具和軟件，如抖音數據分析工具、小紅書數據分析工具等。